Mladi su pokretačka snaga naše kompanije
Pokretačka snaga kompanije su mladi talenti. Obrazovani, motivisani i sa inovativnim idejama mogu pomoći unapređenju poslovanja. Spremni su da uče, rastu i napreduju.
Mladi ljudi imaju puno energije, kreativnosti i entuzijazma, što može biti vrlo korisno za kompaniju koja želi da se razvija i raste. Doneli su svež pogled na poslovanje i nove ideje koje bi mogle biti korisne za razvoj digitalne strategije i modernizaciju kompanije.
Naravno starije kolege sa dugogodišnjim iskustvom i znanjem prenose naučeno na mlađe.Uspostavljen je balans kako bi se iskoristile prednosti na najbolji način.
Naša kompanija sa pozitivnom i podsticajnom radnom atmosferom pruža odlične uslove za rad. Organizuje obuke zaposlenih i mentorstva, pruža prilike za razvoj karijere i napredovanje.
Na tržištu je Tehnomedia prepoznata kao jedna od vodećih u oblasti trgovine belom tehnikom, audio i video uređajima, IT opremom, uređajima za grejanje i klimatizaciju, malim kućnim aparatima, a mladi talenti su njena snaga.
” Mladi imaju veliku dozu samopouzdanja i nemaju strah od promena. Ovde im je omogućen razvoj. Svi su zajedno i menadžeri, asistenti i mladi talenti. Njihovo mišljenje se uvažava i ceni, a menadžment kompanije čuje nove ideje, rešenja za neke probleme ako ih ima. Tako se jača odnos i poverenje sa budućim liderima. Svako je individua za sebe i ne postoje isti talenti. Zato se prati njihov napredak i individualni razvoj. Na kraju se povezuju njihovi lični ciljevi sa razvojnim ciljevima kompanije, “ ističu iz pr tima.
Zapošljavanje mladih ljudi ima brojne prednosti za kompaniju. Jedna od najvažnijih je to što su mladi obično fleksibilniji i spremniji prilagoditi se promenama u poslovnim procesima. To je značajno u današnjem brzom i nepredvidivom poslovnom okruženju, gde se konstantno traže nove ideje i pristupi.
Prema rečima mladih snaga, velika odgovornost ih motiviše da pruže maksimum i daju sve od sebe.
” Najviše mi se dopada što je neko imao sluha i prepoznao moj trud, znanje i talenat. Ova kompanija nama mladima daje mogućnost za napredovanje i sprema nas za posao. Naši mentori, starije kolege, nas edukuju, nesebično nam pomažu i prenose znanje, “ istakao je Milan.
” Zadovoljan sam uslovima i mogućnostima koje nam se nude. Utisci su dobri, a starije kolege nam pružaju pomoć i podršku da razvijamo veštine, “ kazao je Ivan.
Mladi brzo uče i prilagođavaju se promenama, a često donose i sveže ideje koje mogu biti korisne za poslovanje kompanije.
